{"id":7904,"date":"2026-02-05T11:00:37","date_gmt":"2026-02-05T11:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/urban-connect.com\/?post_type=news&p=7904"},"modified":"2026-02-06T13:13:14","modified_gmt":"2026-02-06T13:13:14","slug":"focus-sui-casi-di-studio-helsana-offre-a-oltre-3400-dipendenti-un-budget-di-mobilita-urban-connect-senza-alcun-problema-grazie-a-scim","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/urban-connect.com\/it\/news\/focus-sui-casi-di-studio-helsana-offre-a-oltre-3400-dipendenti-un-budget-di-mobilita-urban-connect-senza-alcun-problema-grazie-a-scim\/","title":{"rendered":"Focus sui casi di studio: Helsana offre a oltre 3’400 dipendenti un budget di mobilit\u00e0 Urban Connect, senza alcun problema grazie a SCIM."},"content":{"rendered":"\n

1.0 Il Cliente<\/h2>\n\n\n\n

Il Gruppo Helsana \u00e8 il principale assicuratore svizzero nel settore della salute e degli infortuni, impegnato a promuovere la salute, il benessere e la qualit\u00e0 della vita di privati e aziende in tutto il Paese. Con sede a D\u00fcbendorf, l’azienda serve oltre due milioni di clienti con una gamma completa di prodotti assicurativi, servizi sanitari preventivi e strumenti digitali innovativi. Con oltre 3’400 dipendenti, Helsana combina una profonda competenza nel settore sanitario con un forte impegno verso l’attenzione al cliente, la prevenzione e la sostenibilit\u00e0, lavorando per garantire un’assistenza sanitaria accessibile, affidabile e pronta per il futuro per tutti.<\/p>\n\n\n\n

2.0 La Sfida<\/h2>\n\n\n\n

In Helsana, sostenere il benessere dei dipendenti e la sostenibilit\u00e0 \u00e8 fondamentale per la cultura aziendale. Tuttavia, per quanto riguarda il pendolarismo, l’offerta di mobilit\u00e0 esistente non era pi\u00f9 in linea con la visione di un luogo di lavoro moderno, flessibile ed ecologico. In precedenza, i dipendenti avevano accesso a soluzioni pi\u00f9 tradizionali, che offrivano una flessibilit\u00e0 limitata ed erano meno adattabili alle diverse esigenze di pendolarismo di una forza lavoro ibrida.<\/p>\n\n\n\n

Helsana voleva introdurre un benefit che non solo incoraggiasse scelte di viaggio sostenibili, ma che fosse anche innovativo, coinvolgente e rilevante per la vita quotidiana dei dipendenti. L’obiettivo era quello di ispirare il personale a scegliere opzioni di pendolarismo pi\u00f9 ecologiche, come i mezzi pubblici, la bicicletta o la mobilit\u00e0 condivisa, lasciando loro comunque la libert\u00e0 di decidere come utilizzare la propria indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

La sfida era quella di sostituire un sistema statico e uguale per tutti con un concetto di mobilit\u00e0 moderno e dinamico in grado di soddisfare diversi stili di vita, migliorare l’esperienza dei dipendenti e rafforzare l’impegno di Helsana nei confronti della responsabilit\u00e0 ambientale.<\/p>\n\n\n\n

3.0 L’offerta Urban Connect <\/h2>\n\n\n\n

Urban Connect ha collaborato con Helsana per lanciare una soluzione di budget per la mobilit\u00e0 completamente digitale, sostituendo il loro precedente sistema con un benefit moderno, flessibile e incentrato sulla sostenibilit\u00e0. In base a questo accordo, Helsana paga una tariffa fissa e Urban Connect distribuisce i budget assegnati direttamente ai dipendenti tramite una carta di pagamento virtuale sicura.<\/p>\n\n\n\n

La soluzione \u00e8 supportata da una solida piattaforma amministrativa che offre a Helsana il pieno controllo su dove e come pu\u00f2 essere utilizzato il budget, garantendo che i fondi siano spesi esclusivamente per servizi legati alla mobilit\u00e0, come i trasporti pubblici, il noleggio di biciclette o la mobilit\u00e0 condivisa. \u00c8 possibile creare gruppi di utenti per personalizzare l’assegnazione del budget in base a criteri specifici, in particolare la percentuale di occupazione. I dipendenti che lavorano a tempo pieno ricevono un budget pi\u00f9 elevato, mentre il personale part-time riceve un importo proporzionale.<\/p>\n\n\n\n

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