{"id":6347,"date":"2026-02-05T11:00:37","date_gmt":"2026-02-05T11:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/urban-connect.com\/?post_type=news&p=6347"},"modified":"2026-02-06T13:10:49","modified_gmt":"2026-02-06T13:10:49","slug":"spotlight-sur-les-etudes-de-cas-partenariat-entre-lonza-visp-et-urban-connect-pour-la-mobilite-durable","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/urban-connect.com\/fr\/news\/spotlight-sur-les-etudes-de-cas-partenariat-entre-lonza-visp-et-urban-connect-pour-la-mobilite-durable\/","title":{"rendered":"Spotlight sur les \u00e9tudes de cas: Helsana offre \u00e0 3’400+ employ\u00e9s un budget de mobilit\u00e9 Urban Connect, et ce sans aucun probl\u00e8me gr\u00e2ce \u00e0 SCIM."},"content":{"rendered":"\n

1.0 Le Client<\/h2>\n\n\n\n

Le groupe Helsana est le premier assureur sant\u00e9 et accidents de Suisse. Il se consacre \u00e0 la promotion de la sant\u00e9, du bien-\u00eatre et de la qualit\u00e9 de vie des particuliers et des entreprises dans tout le pays. Bas\u00e9e \u00e0 D\u00fcbendorf, la soci\u00e9t\u00e9 propose \u00e0 plus de deux millions de clients une gamme compl\u00e8te de produits d’assurance, de services de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et d’outils num\u00e9riques innovants. Avec plus de 3’400 employ\u00e9s, Helsana combine une expertise approfondie dans le domaine des soins de sant\u00e9 avec un engagement fort en faveur de l’orientation client, de la pr\u00e9vention et de la durabilit\u00e9, et s’efforce de garantir \u00e0 tous des soins de sant\u00e9 accessibles, fiables et pr\u00eats pour l’avenir.<\/p>\n\n\n\n

2.0 Le Challenge<\/h2>\n\n\n\n

Chez Helsana, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et le d\u00e9veloppement durable sont au c\u0153ur de la culture d’entreprise. Cependant, en mati\u00e8re de transport, l’offre de mobilit\u00e9 existante ne correspondait plus \u00e0 la vision d’un lieu de travail moderne, flexible et respectueux de l’environnement. Auparavant, les employ\u00e9s avaient acc\u00e8s \u00e0 des solutions plus traditionnelles, qui offraient une flexibilit\u00e9 limit\u00e9e et s’adaptaient moins bien aux divers besoins de transport d’une main-d’\u0153uvre hybride.<\/p>\n\n\n\n

Helsana souhaitait introduire un avantage qui non seulement encourageait les choix de transport durables, mais qui \u00e9tait \u00e9galement innovant, attrayant et pertinent pour la vie quotidienne des employ\u00e9s. L’objectif \u00e9tait d’inciter le personnel \u00e0 choisir des options de transport plus \u00e9cologiques, telles que les transports publics, le v\u00e9lo ou la mobilit\u00e9 partag\u00e9e, tout en leur laissant la libert\u00e9 de d\u00e9cider comment utiliser leur allocation.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi consistait \u00e0 remplacer un syst\u00e8me statique et uniforme par un concept de mobilit\u00e9 moderne et dynamique, capable de s’adapter \u00e0 diff\u00e9rents modes de vie, d’am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s et de renforcer l’engagement d’Helsana en faveur de la responsabilit\u00e9 environnementale.<\/p>\n\n\n\n

3.0 L’offre Urban Connect<\/h2>\n\n\n\n

Urban Connect s’est associ\u00e9 \u00e0 Helsana pour lancer une solution enti\u00e8rement num\u00e9rique de budget mobilit\u00e9, rempla\u00e7ant leur ancien syst\u00e8me par un avantage moderne, flexible et ax\u00e9 sur la durabilit\u00e9. Dans le cadre de cet accord, Helsana paie un montant fixe et Urban Connect distribue les budgets allou\u00e9s directement aux employ\u00e9s via une carte de paiement virtuelle s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

La solution s’appuie sur une plateforme administrative robuste qui donne \u00e0 Helsana un contr\u00f4le total sur l’utilisation du budget, garantissant que les fonds sont exclusivement d\u00e9pens\u00e9s pour des services li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 tels que les transports publics, la location de v\u00e9los ou la mobilit\u00e9 partag\u00e9e. Des groupes d’utilisateurs peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s afin d’adapter les allocations budg\u00e9taires en fonction de crit\u00e8res sp\u00e9cifiques, notamment le pourcentage d’emploi. Les employ\u00e9s travaillant \u00e0 100% re\u00e7oivent un budget plus \u00e9lev\u00e9, tandis que les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel re\u00e7oivent un montant proportionnel.<\/p>\n\n\n\n

\"\"