{"id":7558,"date":"2025-08-28T08:46:07","date_gmt":"2025-08-28T08:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/urban-connect.com\/?post_type=news&p=7558"},"modified":"2025-09-02T09:55:29","modified_gmt":"2025-09-02T09:55:29","slug":"fallstudie-im-blickpunkt-ein-mobilitaetsbudget-fuer-alle-mitarbeitenden","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/urban-connect.com\/de\/news\/fallstudie-im-blickpunkt-ein-mobilitaetsbudget-fuer-alle-mitarbeitenden\/","title":{"rendered":"Fallstudie im Blickpunkt: Wie man Top-Talente mit gerechteren Benefits gewinnt"},"content":{"rendered":"\n

1.0 Kunde<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Der Kunde ist eine f\u00fchrende europ\u00e4ische Fluggesellschaft, bekannt f\u00fcr ihr weitreichendes internationales Streckennetz und ihren hervorragenden Ruf in Bezug auf Servicequalit\u00e4t und Gastfreundschaft. Als Teil einer grossen globalen Airline-Gruppe operiert sie von mehreren Drehkreuzen in ihrem Heimatland der Schweiz und bietet sowohl Passagier- als auch Frachtfl\u00fcge zu \u00fcber 100 Zielen weltweit an. Die Fluggesellschaft hat sich zudem stark dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben \u2013 mit ambitionierten Zielen zur signifikanten Reduktion der CO\u2082-Emissionen bis 2030 und vollst\u00e4ndiger Klimaneutralit\u00e4t bis 2050, unter anderem durch den Einsatz nachhaltiger Flugkraftstoffe und weiterer gr\u00fcner Innovationen.<\/p>\n\n\n\n

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\u201eDa ich im Schichtdienst arbeite und morgens keine \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel nutzen kann, muss ich immer mit dem Auto fahren. Da ich \u00fcber einen Parkplatz verf\u00fcge, kann ich die ZVV-Verg\u00fcnstigungen nicht nutzen. Dank Urban Connect konnte ich wenigstens w\u00e4hrend der Sp\u00e4tschicht mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln fahren\u2026\u201c \u2013 Anonymer Mitarbeiter<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

2.0 <\/strong>Herausforderung<\/em><\/em><\/h2>\n\n\n\n
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  1. Gerechte Vorteile<\/strong>: Das ZVV-Budget war ungerecht verteilt, da es nur einigen Mitarbeitenden im Raum Z\u00fcrich zugutekam \u2013 es wurde eine inklusivere L\u00f6sung ben\u00f6tigt.<\/li>\n\n\n\n
  2. Talentgewinnung<\/strong>: In einem stark umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt muss das Unternehmen seine Arbeitgeberattraktivit\u00e4t stetig verbessern, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Vereinfachung der Vorteilverwaltung<\/strong>: Die Komplexit\u00e4t in der Verwaltung zahlreicher Benefits erfordert eine einheitliche Plattform zur Entlastung der HR-Abteilung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Der Kunde sah sich mit mehreren Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Pendelverkehr seiner Mitarbeitenden und der Verwaltung von Benefits konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n

    Das Hauptproblem lag in der Ungleichbehandlung durch das ZVV-Budget, das ausschliesslich Mitarbeitenden im Raum Z\u00fcrich zugutekam, w\u00e4hrend diejenigen ausserhalb keine vergleichbare Unterst\u00fctzung erhielten. Selbst innerhalb Z\u00fcrichs konnten nicht alle Mitarbeitenden davon profitieren, da einige aufgrund sehr fr\u00fcher Schichten zwingend mit dem Auto fahren mussten. Diese Ungleichbehandlung machte eine gerechtere L\u00f6sung notwendig, um die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

    Zudem agiert der Kunde in einer Branche mit hohem Wettbewerbsdruck um qualifizierte Fachkr\u00e4fte. Attraktive Arbeitgeberleistungen, insbesondere zur Unterst\u00fctzung des Pendelns, sind ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung von Talenten.<\/p>\n\n\n\n

    Schliesslich stellte die Verwaltung zahlreicher Mitarbeitervorteile eine grosse administrative Belastung dar. Der Kunde erkannte die Notwendigkeit einer einheitlichen Plattform, um Benefits effizienter zu verwalten, den administrativen Aufwand zu reduzieren und die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

    3.0 Urban Connect Angebot<\/em><\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n
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